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根据考察情况，经双江湖集团党委研究确定为拟录用人员，并在国资办政务公开专栏、线上报名平台（https://kszx.ywrcjt.com）上公示5个工作日。
对公示期间反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
（八）录用
公示期结束后，无异议或有问题反映经查实不影响录用的，按规定办理聘用手续。因应聘人员个人原因无法在用人单位规定时间内报到的或无正当理由逾期不报到的，取消录用资格。
应聘人员放弃体检或体检不合格、考察结论为不宜录用的、公示结束前或录用后一个月内放弃的，均可以根据公司需要在相应岗位中按总成绩从高分到低分递补，若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。应聘人员请保持联系方式畅通，以便通知递补等事宜，联系不到者视为自动放弃。
（九）管理及待遇
1.聘任方式。市场化选聘人才以合同形式聘用，与聘用单位签订劳动合同，聘用期限为3年，其中岗位职务试用期1年。试用期考核合格的，继续聘用；不合格的，解除聘用。
2.薪酬待遇。实行年薪制，具体由选聘单位与拟聘任人选按照市场化薪酬进行协商，以聘用合同为准。符合我市相关人才政策的，可按规定同时享受相应政策待遇。
3.考核管理。实行绩效考核，以目标任务考核和年终考核相结合的方式，对履职情况、工作业务、完成任务等情况进行考核，目标任务考核可按项目化形式进行，年终考核参照其他人员执行。绩效考核结果与薪酬待遇相挂钩。
有下列情形之一的，予以解聘：1.年度考核不称职；2.无特殊原因连续两年未完成承诺的工作任务；3.因工作重大失误造成巨大损失或不良影响；4.发生违法违纪等不良行为的；5.其他应当解除聘任情形。
五、其他事项说明
1.本次选聘部分岗位实行不同单位统筹选聘，入职前结合总成绩高低及人员意愿分配具体工作单位，不服从分配者视作放弃入职资格，按总成绩从高分到低分递补。
2.本次选聘所涉及的工作经历、资格取得时间、任职时间等认定统一截止到公告发布之日。
3.本次选聘过程相关信息在线上报名平台（https://kszx.ywrcjt.com）公布，不再另行通知，请各位考生及时登录查询。
4.应聘人员提供的所有信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料的或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考、聘用资格。
5.本次选聘面试试题委托第三方出题机构出卷。
6.未按规定时间、地点参加各环节的，视作放弃。
7.聘用期间如有合同约定或法律法规规定的解聘情形，可以解除劳动关系。因履行劳动合同发生争议时，可以依据有关规定申请人事争议仲裁。
8.选聘工作严格执行回避制度，自觉接受纪检监察部门监督；应聘人员和相关工作人员应自觉遵守相关纪律与制度，确保选聘工作的公开、公平、公正。
9.对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。
10.资格审查贯穿选聘工作全过程，在各环节发现应聘人员存在不得报考的情形或不符合报考资格条件的，选聘组织方均可以取消其报考资格或聘用资格。
本公告未尽事宜由义乌市人才发展集团有限公司负责解释。
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