宁波前湾控股集团有限公司2023年第4批次人员招聘公告

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进入资格复审环节的应聘人员须在规定审核时间携带以下材料及证件的原件与复印件参加资格复审。资格复审具体时间、地点另行通知，未在规定时间、地点内参加资格复审的，视为放弃应聘资格。

资格复审需携带资料清单如下（原件及复印件均需携带）：

1.纸质《报名表》（可在报名系统中保存并打印）

2.近期免冠一寸照

3.应聘人员的身份证（正反面）

4.户口簿首页和本人页（集体户口人员提供经当地公安部门盖章后的集体户口簿首页和本人信息页复印件）

5.学历证书（目前已取得的学历证书均需提供）

6.学位证书（目前已取得的学位证书均需提供）

7.境外留学回国或国内合资办学颁发国外学历证书的人员，需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书

8.专业技术资格证书

9.职（执）业资格证书

10.岗位要求的相关工作经验及年限的工作证明：①劳动（聘用）合同（劳动合同中工作岗位名称或工作内容不明确的，需提供加盖公章的工作证明）；②其他能够证明相关工作经验及年限的材料，如聘用/调任文件、离职证明等。

11.基本养老保险历年参保证明

12.岗位要求的其他证明材料

（四）面谈

经资格复审符合条件的应聘人员进入面谈环节。对比例不足3:1的，按比例相应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘计划（对企业中层及以上岗位或部分难以形成竞争的专业技术岗位，报经上级研究批准后，确定是否保留岗位招聘指标）。面谈侧重对应聘人员能力素质、个性特征和岗位适应度等方面的了解。面谈成绩满分为100分，合格分为60分，面谈成绩不合格者淘汰。面谈具体时间、地点另行通知，未在规定时间、地点内参加面谈的，视为放弃应聘资格。

（五）笔试

通过面谈的应聘人员统一进行笔试。笔试由独立的第三方命题并组织考试与阅卷，内容为综合基础知识及相关专业知识。如实际参加笔试人员人数与同岗位拟招聘人数比例低于2:1，按比例相应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘计划（对部分难以形成竞争的专业技术岗位，报经上级研究批准后，确定是否保留岗位招聘指标）。笔试后，将统一划定笔试合格分数线：同岗位所有实际参加笔试并取得有效分数人员的平均分在60分及以上的，笔试合格分数线按60分划定，平均分不足60分的则按平均分（四舍五入取整数）划定。笔试时间、地点另行通知，未在规定时间和地点参加笔试的，视为放弃应聘资格。

（六）面试

根据招聘指标，同一岗位笔试合格人员中按面谈成绩×10%+笔试成绩×30%之和从高分到低分的次序以3：1的比例确定面试对象（不足的按实际人数），面试总分为100分，不足60分者淘汰。面试时间和地点另行通知，未在规定时间和地点参加面试的，视为放弃应聘资格。

面试结束后计算总成绩：

总成绩=面谈成绩×10%+笔试成绩×30%+面试成绩×60%。若总成绩相等的，则以笔试成绩高者排位在前，如笔试成绩仍并列，则以面谈成绩高者排位在前，若面谈成绩仍并列，则增加客观题测试后得分高者排位在前。

（七）体检

根据招聘指标，在同一岗位面试合格人员中按总成绩高分到低分的次序等额确定体检对象，并在集团网站公布入围体检人员名单。体检办法参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行。不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃应聘资格。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，可在同一岗位面试合格人员中，按总成绩高分到低分依次进行递补。

（八）考察

对通过体检的人员进行考察，内容包括但不限于应聘人员信息的真实性、符合性以及遵纪守法等。考察对象放弃考察或考察结论为不合格、不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料，均在该岗位面试合格人员中按总成绩高分到低分依次进行递补。

（九）公示与录用

考察合格人员为拟录用人员，名单在集团网站（https://www.qwhg.cn）公示3个工作日。公示期满后，没有问题反映或反映的问题经查不影响录用的，办理录用入职等相关手续。对反映的问题查有实据并影响录用的，不予录用，对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。空缺的名额可由集团根据情况决定是否在同一岗位面试合格人员中按规定程序予以递补，并相应进行体检、考察、公示等招聘程序后决定是否录用。在办理录用手续时仍将审核档案资料，若发现拟录用人员有不符合报考条件或应聘材料弄虚作假的，将取消录用资格。无正当理由逾期不报到者，取消录用资格，空缺名额按规定程序再行递补。招聘岗位在聘用之日起一年内出现空缺的，可在面试合格人员中按规定程序递补。

录用人员按规定与用人单位签订劳动合同。试用期满后，考核不符合岗位录用条件的，集团有权解除劳动合同。

六、其他事宜