2024年衢州市属国企2024年8·8人才交流会招聘工作人员公告

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按1:2比例开考的岗位代码及岗位名称：240804检测管理岗1、240805检测管理岗2、240845维修养护岗、240851工程管理部副经理岗、240852机电工程建设管理岗、240853工程招标岗。

（四）公布核减（销）岗位

同一岗位资格审查合格人数不足开考比例的将进行核减（销）并通过衢州人才网等媒介向社会公布。已通过审核但因报考岗位被核销的考生，可自接到岗位核销通知起24小时内按要求进行改报名，该时间段内仅限此类考生修改报考岗位信息。逾期未改报的，视作放弃。

（五）原件校验

现场原件校验。面试前，入围面试人员须携带按报名提供的资格审查材料原件及复印件和报名表（请在系统上自行下载《报名表》）参加原件校验，通过校验的考生领取《面试通知单》；有关材料信息不实，校验不通过的，招聘单位和用人单位有权取消参加考试资格。材料复印件由衢州市广纳人才开发有限公司留档，不归还考生本人。因考生个人原因造成相关后果的由考生个人承担。

（六）考试

经资格审查后，参加统一组织的考试，根据岗位需要，具体考试形式详见（附件1）。

1.笔试。采用闭卷方式，满分为100分。笔试结束后根据招聘岗位计划数从高分到低分按1:3比例确定入围面试对象，不足比例的按实际人数进入面试，如遇最后一名同分的，则一并入围面试对象。笔试存在违纪情况、缺考、笔试分数为零分的，不得入围下一考试环节。本次招聘考试不指定复习参考用书。

笔试时间以衢州人才网相关通知为准，请考生密切关注衢州人才网发布的相关通知，及时登录报名系统下载并打印准考证，按准考证载明的时间、地点等要求参加笔试。

2.综合素质评价。用人单位对考生的学历层次、学业成绩、社会实践、学生干部任职经历、技能特长、荣誉获奖等因素，结合考生实际，按《衢州市属国企校园招聘综合素质评价表》进行量化评议，满分为130分（折算成100分制），根据评价结果按岗位计划数从高分到低分按1:3的比例确定入围面试对象，如遇最后一名同分的，则一并入围面试对象。

3.面试。考生按面试通知书的具体时间、地点和要求准时参加面试，未按规定时间、地点参加面试的，视作自动放弃面试，相关岗位不递补。面试成绩满分为100分，合格分为70分；面试不合格者，不列入体检、考察对象。

（1）面向社会招聘岗位的面试：采用结构化面试，考察考生的综合能力以及与应聘岗位的匹配度。

（2）面向2024年应届生的岗位：采用“结构化面试+面谈”形式，分别考察考生的综合能力和岗位匹配度。计分规则：结构化面试和面谈满分均为100分，面试成绩=结构化面试得分*50%+面谈得分*50%，面试成绩相同的取面谈得分高者排名在前。

4.总成绩计算方式：

（1）采用笔试+面试考试形式的岗位，总成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%，如总成绩相等，以面试成绩高的排位在前；

（2）采用直接面试考试形式的岗位，面试分即为总成绩；面试分相同的，以主考官对该考生面试打分，从高分到低分进行排名，仍然重分的，以考官组对该考生面试评分之和，从高分到低分进行排名。

（3）采用综合素质评价+面试考试形式的岗位，总成绩=综合素质评分（折算成100分制）*50%+面试成绩*50%，如总成绩分数相等的，以面试成绩高者排名在前。

以上成绩均以四舍五入保留2位小数计算。

（七）体检、考察

根据考试总成绩从高分到低分，按 1:1确定体检和考察对象，入围对象体检、考察不合格，或本人自愿放弃体检、考察、聘用资格的自动递补（公示后入职前放弃资格的不再递补）。体检项目和标准参照机关事业单位招录工作人员体检办法执行。考察工作由用人单位自行组织。

（八）公示

用人单位根据考试、体检、考察情况，研究确定拟聘用人选。拟聘用人选在衢州人才网或用人单位及主管部门网站公示5个工作日。

（九）聘用

1.拟录用公示期满后，对没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用。由用人单位按规定程序办理聘用手续，签订劳动合同。聘用人员的管理按照用人单位相关管理办法执行。拟聘用人员须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，取消聘用资格。

2.对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。决定不予聘用的，不再递补。

四、纪律要求

1.严肃招聘纪律，杜绝徇私舞弊的现象。

2.对违反公开招聘规定、弄虚作假的考生，一经查实，即取消其考试及聘用资格。考试违纪违规行为的认定和处理，参照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

3.对违反工作纪律的工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。

监督电话：0570-3041572 （派驻纪检监察组）