2025年度诸暨市水务集团有限公司公开招聘公告

（一）注册报名和资格初审

1.报名时间：2025年3月14日9时至3月19日17时。

2.资格初审时间：2025年3月14日9时至3月20日17时。

3.报名网址：http://zjrcfz.oumakspt.com:67/（浙江省诸暨市人才发展集团报名平台）。

4.应聘人员登录网报平台，根据岗位要求和系统提示，如实、准确、完整地填写有关信息和上传本人近期照片，自愿选择岗位进行报名。

5.每位应聘人员限报一个岗位。仅注册不报岗位，视作报名无效。应聘人员选择符合条件的岗位进行报名后，由招聘单位对应聘人员是否符合岗位资格条件进行资格初审。如专业设置与境内外高校具体专业名称有一定差异，相近相似专业具体由招聘单位把关。资格初审期间，应聘人员应登录网报平台及时查询初审结果以及未通过的理由。通过资格初审的不能再报考其他岗位，未通过资格初审的可在报名时间内再次报名并接受资格初审。

6.招聘专业以《2025年浙江省公务员录用考试专业参考目录》（附件2）为准。

7.招考人数在3人以下的岗位，通过资格初审人数不得低于招聘计划数的3倍；招考人数在3人及以上的岗位，通过资格初审人数不得低于招聘计划数的2倍。不足规定比例的，相应核减有关岗位招聘人数直至取消招聘计划。取消招聘计划的，该岗位已报名人员可在规定时间内改报其他符合应聘条件的岗位。逾期未改报的，视作放弃改报。

8.对核减或取消的计划招聘人数，在“供水（抢修）”岗位招聘数中增加相应人数。

（二）下载打印准考证

时间：2025年3月23日9时—3月26日15时。

已通过资格初审的人员，登录网报平台自行下载打印准考证。因逾期打印准考证而影响本人参加考试的责任，由考生自负。

（三）笔试

1.笔试时间：2025年3月30日（具体安排以准考证为准），满分为100分。财务、运维所（信息化管理）岗的笔试内容为综合基础知识和岗位专业知识，其他岗位笔试内容为综合基础知识。

2.应聘人员必须同时携带准考证和有效期内身份证原件，按照准考证上规定的时间、地点和要求参加考试。

3.笔试成绩通过“诸暨水务”、“诸暨市人才发展集团有限公司”微信公众号及网报平台“http://zjrcfz.oumakspt.com:67/”（浙江省诸暨市人才发展集团报名平台）公布，笔试存在违纪情况或缺考者不得入围资格复审。

（四）资格复审

根据招聘岗位应聘人员笔试成绩，从高分到低分按招聘计划数1:3比例确定资格复审对象，不足规定比例的按实际人数确定。最后一名同分的，同分者一起入围。

资格复审、相关岗位体能测评具体时间、地点另行通知。应聘人员未在规定时间内到规定地点参加资格复审的视作放弃资格复审。

1.办公室（文员）、机电维修工、水厂运行工（调度员）、

物资采供科1、营业所（窗口）、营业所（表务）、财务、运维所（信息化管理）岗位，经资格复审合格的人员取得面试资格，并当场领取面试通知书。

2.农村供水运维、物资采供科2、营业所（抢修）、听漏工、工程管理1、工程管理2、工程管理3、工程管理4、采样检测员1、采样检测员2岗位，经资格复审合格的人员当场参加体能测评，体能测评的项目和标准详见附件3。体能测评达标人员当场领取面试通知书。体能测评不达标导致缺员的，在规定体测时间内由招聘单位决定是否根据该岗位应聘人员笔试成绩从高分到低分依次递补。

上述1、2中出现不足规定比例的，按实际人数确定。

参加资格复审的应聘人员必须提供与招聘岗位条件相对应的学历证书、学位证书、有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》（可在中国高等教育学生信息网下载）以及有效期内本人身份证、应聘岗位所需的其他证件（证明）等原件及复印件。

报考岗位具有工作经历要求的，需提供社保缴费证明（政务服务网上注册后查询打印）原件（电子截图无效）、用人单位提供的报考岗位所需工作经验证明等应聘相关资料原件及复印件。在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。如采用第三方用工形式的，除提供社保缴费证明原件外，另需提供用人单位和用工单位分别开具的社保代缴证明（盖公章）原件、用人单位提供的报考岗位所需工作经验证明等应聘相关资料原件及复印件。

报考岗位有专业技术资格证书、职（执）业资格证书等要求的，须提供相应证书原件及复印件。

若在资格复审时尚未取得学历、学位证书（留学人员需提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书），境内高校毕业生需提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》或省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》（因学校原因或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的，须提供书面说明）等相关材料；境外高校毕业生需提供入学证明相关材料原件及复印件。

面试开始前48小时以上，因应聘人员放弃资格复审或资格复审不合格或放弃面试资格等产生的缺员，由招聘单位决定是否根据该岗位应聘人员笔试总成绩从高分到低分依次递补。面试开始前48小时以内，因应聘人员放弃资格复审或资格复审不合格或放弃面试资格等产生的缺员，相关岗位不再递补。

（五）面试

采用结构化面试方式。主要对应聘人员语言表达、逻辑思维、分析问题和解决问题等方面的综合表现进行测试。满分为100分，合格分为60分。面试不合格者不列入体检、考察对象。面试时间、地点以面试通知书为准。