2019年温州市洞头城市发展有限公司等五家国有企业公开招聘工作人员公告（16人）

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（2）温州市洞头城市发展有限公司“工程管理”岗位（0102）采取履历量化评价和面试相结合的方式。温州市洞头市场发展有限公司“市场管理员”岗位（0502）考试采取退役士兵服役表现量化评价和面试相结合的方式。

2.笔试科目。

（1）温州市洞头城市发展有限公司：

①“文员”岗位（0101）、“资产管理”岗位（0104）笔试科目为：《综合应用能力》。

②“财务管理”岗位（0103）笔试科目为：《财会专业知识》和《综合应用能力》，每个科目成绩各占笔试总成绩的50%。

（2）温州市洞头旅游文化发展有限公司：

①“会计”岗位（0201）笔试科目为：《财会专业知识》和《综合应用能力》，每个科目合格分均为60分，每个科目成绩各占笔试总成绩的50%。

②“市场管理”岗位（0202）、“工程造价”岗位（0203）、“工程管理”岗位（0204）、“文秘”岗位（0205）笔试科目为《综合应用能力》，合格分为60分。

（3）温州市洞头水务发展有限公司“ 会计”岗位（0301）笔试科目为：《财会专业知识》。

（4）温州市洞头交通发展股份有限公司“工程管理”岗位（0401）笔试科目为《基本素质测验》，合格分为60分。

（5）温州市洞头市场发展有限公司“财会”岗位（0501）笔试科目为《财会专业知识》。

3.量化评价。

（1）温州市洞头城市发展有限公司“工程管理”岗位（0102），履历量化评价分为学历、资历、职称和个人业绩情况量化四部分内容，标准详见附件3。

（2）温州市洞头市场发展有限公司“市场管理员”岗位（0502），按退役士兵服役表现量化评价。退役士兵服役表现量化评价的成绩以所有报考人员中量化评价最高得分计为100分，其他人员按其量化评价得分与最高得分的比例折算成绩。标准详见附件4。

4.确定拟面试对象。

(1)0101、0103、0104、0201、0202、0203、0204、0205、0401、0501岗位，根据报考人员笔试总成绩，从高分到低分按1：3的比例确定为面试对象，遇最后一名同分的，一并列为面试对象。笔试如有划定合格线，成绩不合格的，不得列为面试对象。

    （2）0301岗位，根据报考人员笔试总成绩，从高分到低分按1：5的比例确定为面试对象，遇最后一名同分的，一并列为面试对象。

（3）0102岗位，根据报考人员量化评价成绩，从高分到低分按1：3的比例确定面试对象，如遇最后一名同分的，一并列为面试对象。

（4）0502岗位，报考人员量化评价后直接进入面试。

5.面试。

面试采取面谈式，主要考察报考人员适应实际岗位要求的综合素质。面试考生按照规定的时间、地点和要求，携带《面试通知书》、身份证参加面试。不按规定时间、地点和要求参加面试的，视作自动放弃。

凡在面试3天前，具有面试资格的人员向人才公司书面确认自愿放弃面试资格的，其空缺面试资格在该岗位笔试人员中按笔试（或量化评价）总成绩从高分到低分的顺序予以递补；其他出现的面试空缺情况不再递补。

0101、0102、0103、0104、0201、0202、0203、0204、0205、0401岗位面试成绩划定合格分为60分。

六、确定入围人员

根据考试总成绩，按招聘岗位1：1的比例从高分到低分确定参加体检、考察对象。

（一）温州市洞头城市发展有限公司：

总成绩=笔试总成绩（量化评价成绩）*50%+面试成绩*50%。

遇总成绩同分的，以笔试总成绩（量化评价成绩）高者优先；如笔试总成绩（量化评价成绩）亦相同，0103岗位以《财会专业知识》成绩高者优先，其他岗位参照用人单位优先规则（详见附件1，下同）；所有项目相同的，另行加试选择。

划定总成绩合格分为60分。未达到合格分的，不得列入拟体检对象。

（二）温州市洞头旅游文化发展有限公司：