杭州萧山区2019年教师招聘268人

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美术：色彩和自选特长两项技能测试各为30%。

（3）职教岗位

职教岗位面试形式为实践操作测试，面试成绩按60%分值计入招聘总成绩。

（4）幼教岗位

幼教岗位面试形式为五项基本功测试，面试成绩按60%分值计入招聘总成绩。主要内容及分值如下：说、唱、弹、跳和画五项基本功测试各占12%。

 3. 合格线

面试（幼教D类除外）设合格线（满分100分，60分为合格分），不合格者不再进入下一轮程序。

4. 当招考总成绩出现并列分时，以笔试成绩高者优先；当笔试成绩也出现并列分时，对并列者进行面试加试；直招岗位面试成绩并列时进行加试。

成绩统计过程中如有小数，则四舍五入保留两位小数。

（五）体检

1. 体检对象：根据相关规定和各学科岗位招聘总成绩确定体检人员，核定指标与体检人数比例为1∶1。

2. 体检标准：参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）政策执行。体检费用个人自理。

3. 体检通知：体检通知领取时间届时公告。考生在领取体检通知时，须先缴齐下列材料原件，否则不再进入下一轮程序。

（1）应届生：就业协议书（未签约者为原件三联，已签约者为协议书和毁约证明）。

（2）社会人员：现已就业者为单位劳动合同和单位同意报考证明（样张见附件3），其中区外事业编制教师为事业身份证明材料（如，人事档案中“事业录用审批表”或“转正定级审批表”复印件）。现未就业者为村（社区）和镇（街道）两级签章的未就业证明，或社保服务部门的无参保记录证明。