面试由市总工会统一组织实施。根据招聘岗位应聘人员笔试成绩，从高分到低分排序按招聘计划人数与应聘人数1：3的比例确定面试对象。面试成绩占50%。
面试内容根据工会干部应当具备的基本素质、基本能力和工会业务知识，由市总工会委托第三方命制。面试的时间、地点另行通知。
市总工会负责组织实施笔试、阅卷和面试工作。
（五）体检及考察
根据考试总成绩从高分到低分的顺序，以招聘计划1:1比例确定体检对象。(若总成绩相等，以笔试成绩高的为先；若笔试成绩也相等，另加现场复试。)
1.体检工作由南太湖新区总工会组织实施，体检按照《浙江省社会化职业化工会工作者招聘实施细则》有关规定执行。
2.体检费用由考生自理，体检相关事宜另行通知。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
3.体检结束后，在体检合格人员中，按招聘岗位人数1：1的比例确定考察对象。考察由南太湖新区总工会组织实施，考察按照《浙江省社会化职业化工会工作者招聘实施细则》有关规定执行。
4.经体检或考察不合格的，取消聘用资格。
（六）公示、聘用
1.公示。经体检、考察合格后确定的拟聘用人员，在湖州南太湖新区管理委员会门户网站（http://taihu.huzhou.gov.cn/）公示7天。
2.聘用。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，确定为聘用人员，并签订劳动合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
3.递补。在体检、考察、公示等环节，入围人员自愿放弃或体检、考察不合格或经公示有影响聘用情形的，取消聘用资格，空缺岗位按总成绩从高分到低分依次递补。递补人员的体检、考察、公示等按规定执行。
四、用工性质、薪资待遇、工作内容
（一）用工性质：社会化职业化工会工作者实行劳动合同制。劳动合同由劳务派遣公司与聘用人员签订，派遣至南太湖新区总工会，再由南太湖新区总工会安排至街道总工会工作。
（二）薪资待遇：工资待遇参照南太湖新区管理委员会同等劳务派遣人员政策发放。
（三）工作内容
1.按照上级工会要求的工会组建和会员发展任务开展工会组建工作，建立和完善所辖区域内工会组织建设制度和台账；
2.帮助指导开展工资集体协商和企业民主管理工作，协调劳动关系，维护职工权益；
3.组织指导开展劳动竞赛、合理化建议等群众性技术创新活动，做好劳动模范的培养管理服务等工作；
4.做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事；
5.协助区总工会做好基层工会干部的培训、职工教育和依法收缴工会经费工作；
6.负责基层工会工作和职工群众意见建议的信息收集，及时发现问题、反映问题；
7.工会安排布置的其他工作。
五、其他事项
(一)报考人员在报名时提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡在报名、资格审核、笔试、面试(面谈)、体检、考察、公示及聘用等招聘环节中，如发现提供虚假材料或不符合报考资格条件的，取消聘用资格。
(二)考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试违纪违规行为处理规定》执行。
(三)本公告未尽事宜，由南太湖新区总工会负责解释，咨询电话：0572-2283297(工作日时间8：30-11：30，14：30-17：30，节假日除外)。
咨询电话:
400-108-1732
