2023年温州技师学院面向社会公开招聘工作人员（80名）

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第二轮为技能考核和试讲。技能考核、试讲成绩合格分均为60分，低于60分的，不能进入下一环节。

考试总成绩=笔试成绩（满分100分）×20%+技能考核成绩（满分100分）×50%+试讲成绩（满分100分）×30%，计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

（2）专业教师岗位考试分两轮。

第一轮为笔试，笔试成绩从高分到低分按1：6比例确定试讲对象，如遇最后一名同分的，则一并列为试讲对象，开考岗位实际参加笔试人数低于或等于1:6的，全部确定为试讲对象。

第二轮为试讲。试讲成绩合格分为60分，低于60分的，不能进入下一环节。

考试总成绩=笔试成绩（满分100分）×40%+试讲成绩（满分100分）×60%，计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

（3）基建、教学管理、人力资源管理、国际合作管理岗位考试分两轮。

第一轮为笔试，笔试成绩从高分到低分按1：6比例确定结构化面试对象，如遇最后一名同分的，则一并列为结构化面试对象，开考岗位实际参加笔试人数低于或等于1:6的，全部确定为结构化面试对象。

第二轮为结构化面试。结构化面试成绩合格分为60分，低于60分的，不能进入下一环节。

考试总成绩=笔试成绩（满分100分）×40%+结构化面试成绩（满分100分）×60%，计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

（4）技能大赛指导师岗位考试分两轮。

第一轮为远程面谈。结合报考人员报考材料，主要从报考人员专业契合度、岗位匹配度、现有教科研成果、综合素养等方面考核。面谈成绩合格分为60分，低于60分的，不进入下一个环节。面谈成绩不计入总成绩。

第二轮为试讲。试讲成绩合格分为60分，低于60分的，不能进入下一环节。

考试总成绩=试讲成绩（满分100分），计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

2.考试内容

（1）笔试内容为综合基础知识，满分100分。笔试不指定参考书目。

（2）技能考核主要考核本岗位专业技能实操水平，满分100分。技能考核不指定参考书目。

（3）试讲形式为模拟课堂教学考核，满分100分。模拟课堂教学考核课堂胜任力和综合素质，考生通过完成相应的教学任务，来表现自己的教学思想、教学能力和教学基本功。备课时间为45分钟，模拟课堂教学15分钟。

（4）结构化面试主要考核岗位的认知程度、胜任力和综合素质等，满分100分。

3.资格复审

入围试讲或面试对象须在试讲或面试前一天到指定地点进行资格复审。现场需提交本人签名的《温州技师学院面向社会公开招聘工作人员报名表》1份；本人身份证、学历学位证、职称证书、职业资格证等报考岗位所需材料原件及复印件各1份。留学人员应提供教育部留学服务中心出具的境外学历、学位认证书原件及复印件；定向生、委培生须提供有关单位同意报考的证明。资格复审具体时间、地点另行通知。报考人员所提供的证件不全或所提供的证件与报考资格条件不相符者，或未按时参加资格复审的，视作自动放弃。

（五）体检与考核     

根据考试总成绩按招聘岗位1：1的比例由高分到低分确定入围体检对象。考试总成绩相同的，实训指导师岗位以技能考核成绩高者优先。技能考核成绩再相同的，以试讲成绩高者优先。试讲成绩再相同的，需加试；专业教师岗位以试讲成绩高者优先。试讲成绩再相同的，需加试；管理岗位、基建岗位以结构化面试成绩高者优先。结构化面试成绩再相同的，需加试。技能大赛指导师岗位以试讲成绩高者优先。试讲成绩再相同的，需加试。加试方案另行通知。

体检工作参照公务员体检标准进行，由学院统一组织。体检对象须按规定的时间、地点和要求，携带本人身份证参加体检。不按规定时间、地点和要求参加体检的，视作自动放弃体检资格。体检费用自理。拟入围体检人员名单在温州技师学院官网公布。

学院成立考核组，对体检合格人员进行考核。考核工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行。考核不合格不予聘用。

报考人员体检、考核中不合格或放弃的，按岗位总成绩从高到低排名依次递补。

四、公示与聘用

（一）经体检、考核均合格的人员，确定为拟聘用人员，并在温州市人力资源和社会保障局官网和温州技师学院官网进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定程序办理聘用续。

（二）2023年普通高校应届毕业生凭毕业证书办理聘用手续，凡不能在2023年8月30日前向用人单位提供报考岗位规定的毕业证书的，不予聘用。

（三）拟聘用人员通过公示后，本人放弃聘用资格或无正当理由逾期不办理聘用手续的，取消其聘用资格，不再递补。