医疗招聘
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（1）须提供户口簿（全国户籍也须提供，含首页及本人页）、有效期内的第二代身份证、学历学位证书和教育部学历证书电子注册备案表（含上一阶段学历学位证书和教育部学历证书电子注册备案表）。
（2）招聘岗位要求提供的资格证书。
（3）须提供签订的劳动（聘用）合同、社保缴费记录（需当地社保部门盖章）和符合岗位要求的相关工作资历证明。
（4）留学人员须提供教育部出具的国（境）外学历、学位认证书。
以上材料要求均为原件的JPG或PNG图片格式。
（二）下载并打印准考证
时间：2022年5月12日12时— 5月14日9时30分。
报考人员在规定时间内登录网上报名系统，下载打印准考证及笔试须知。
（三）笔试
1.时间：暂定2022年5月14日，具体时间和地点以准考证信息为准，必要时根据新冠肺炎疫情防控有关要求进行调整。
2.科目：医学检验技术。
3.考生必须同时携带准考证、有效期内的第二代身份证原件（两证缺一不可）、《2022年杭州市余杭区卫生健康系统事业单位招聘考试考生健康申报表（承诺书）》按准考证上规定的时间和地点参加笔试。
4.笔试结束后，由杭州市余杭区人力资源和社会保障局与杭州市余杭区卫生健康局统一划定笔试成绩合格分数线。2022年5月17日左右考生通过网上报名系统自行查询笔试成绩。成绩公布后，在笔试成绩合格者中按照笔试成绩从高分至低分确定面试入围人员，并在余杭区门户网站公布面试入围人员名单，原则上按招聘岗位人数的1:2的比例确定。招聘岗位笔试合格人数不足规定比例的，按实际人数确定面试对象；如出现应聘考生笔试成绩均低于合格分数线的，则取消该岗位招聘。
（四）面试
1.时间：暂定2022年5月22日
2.面试入围人员可通过网上报名系统自行打印面试通知书。打印面试通知书时间由招聘单位另行通知。如有面试入围人员经确认放弃面试资格的，可在该招聘岗位笔试成绩合格人员中从高分到低分依次递补。因逾期打印面试通知书而影响参加考试的责任，由考生自负。
面试时间、地点、要求以面试通知书为准。应聘人员不按规定时间到指定地点参加面试的，视作放弃面试资格，不再安排递补。
面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试成绩不合格者，不列入体检、考察对象。
(五）体检及考察
笔试与面试成绩均实行百分制。面试结束后，分别按60%与40%的比例折算成综合成绩(有小数点的保留2位)。体检对象根据综合成绩从高分到低分，按 1:1的比例确定。在计算综合成绩时出现并列的，笔试成绩高的排名在前(若笔试成绩也相同，依次按学历、学位、职称、工作经历高的排名在前)。
体检时间及地点由招聘单位另行通知。体检费用自理。体检和考察内容、标准参照杭州市现行公务员录用体检、考察有关规定执行(如体检、考察工作实施前，国家、省、市出台新规定的，按新规定执行)，同时增加心理健康评估项目。不按规定时间到指定地点参加体检的，视作放弃体检资格，招聘单位不再通知。
在考察阶段有工作单位人员，应在招聘单位告知的规定时间内，提供原工作单位同意报考的书面证明，离职人员须提供解聘证明，逾期不能提供的，视作放弃资格。
体检或考察不合格的、放弃体检或考察资格的、考察后不宜聘用的、以及放弃岗位确认或聘用文件下达前放弃资格的，由招聘单位及主管部门按照择优原则视情决定是否递补，若递补的，则在本岗位面试合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
（六）公示及聘用
考察结束后，对拟聘用人员在余杭区门户网站上公示7个工作日。经公示期满后，没有反映或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同，并实行试用期制度。对反映的问题影响聘用并查有实据的，不予聘用；对反映问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。
批准聘用的人员必须在聘用文件下达后一个月内办理报到、聘用手续。无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格，不再递补。
聘用人员须在所聘用单位服务满5年（含试用期，不含住院医师规范化培训时间）。受聘人员在首次聘用期内要求解除聘用合同的，应在法律规定范围内支付违约金，具体违约金数额在聘用合同中明确。
四、其他注意事项
（一）招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：
1.报名、资格审核、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按附件中的咨询电话直接与招聘单位联系；
注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及源文件地址
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