医疗招聘
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(四)岗位待遇
招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。录用人员与温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院编制人员混用不混编(温州市康复医院编制)。
三、招聘程序与办法
(一)报名与资格初审
1.网上报名。本次考试报名全部采取网络报名的方式进行，不设现场报名。应聘人员应于本公告发布之日起至2023年3月27日中午12点登录报名系统平台(https://s.wzhealth.com/recruitsys/client/#/)进行报名。逾期不接受报名。
网络报名注意事项如下：
(1)注册个人信息后，选择岗位进行报名。每位报考者限报一个岗位。
(2)在规定的报名时间内，应聘人员可更改报考岗位但在初审通过后，应聘者不可更改报考岗位。在报名期间，未通过初审的可再次报名并接受资格初审。
(3)基本信息(含前后学历情况、文章发表情况、外语水平及分数等)和学习经历(时间段、毕业院校、专业名称)须填写完整，并与就业推荐表、毕业证书上描述一致;有工作经历及取得专业技术资格(职称)的人员必须如实填写相关信息。
(4)简历附件不必上传。
2.资格初审。对应聘人员资格初审工作在网上报名平台同步进行。对初审未通过的人员，将通过网上平台反馈理由。请考生在规定的报名时间内及时登录系统查看审核结果，逾期将不能修改相关信息和重新报名。
全部岗位最低开考比例为1：3。如符合条件报名人数达不到该比例要求，将相应核减或取消岗位招聘计划，确因岗位专业急需的，经研究并报温州市人力资源与社会保障局后，在指定网站发布补充公告，明确是否按实际报名人数开考。
3.应聘资格。符合组织考试条件的岗位，招聘单位将确定考试有关安排，并在官网“人才招聘”专栏公布，向通过资格初审者发放准考证。
(二)考试
考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分，并各按50%计入总成绩。取得博士研究生学历或副高及以上专业技术资格的应聘人员可免于笔试，单列入围名额直接参加面试，并依据面试成绩确定是否列入体检考察对象。
1.资格复审
笔试前，考生需在指定时间接受资格复审。
所有参加笔试人员须提供本人身份证、各层次毕业证书和学位证书、外语等级证书、就业协议书(应届毕业生)、毕业生就业推荐表(应届毕业生)、政审意见、专业技术资格证书及其他报考岗位所需证件(证明)等材料原件。因学校原因或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的，由本人提供书面说明。境外留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书或其他相关证明材料。定向生、委培生须提供有关单位同意报考的证明。
学历、学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准。招考专业由用人单位及其上级主管部门参考高校专业设置目录审查认定，大学本科专业参考《教育部关于印发<普通高等学校本科专业目录(2012年)><普通高等学校本科专业设置管理规定>等文件的通知》(教高〔2012〕9号)、《教育部关于公布2019年度普通高等学校本科专业备案和审批结果的通知》(教高函〔2020〕2号);研究生专业参考《学位授予和人才培养学科目录》(2018年4月更新)、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》(2008更新版)。
应聘人员所提供的证件不全或所提供的证件与报考资格条件不相符者，或未按时参加资格复审的，视为自动放弃笔试资格。
2.笔试
具体安排将另行官网通知。
笔试科目为岗位相关知识。笔试采取闭卷方式，考试时间为2小时。
笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1：3的比例(不含直接进入面试的人数)确定各岗位入围面试人员名单(若招聘岗位实际参考人员不足该比例的，按实际人数确定入围面试人员，如遇最后一名同分的，则一并列为拟面试对象)。
3.面试
面试时间、地点以及相关事项安排以官网通知为准。
面试主要考查应聘人员对岗位的认知程度、胜任力和综合素质，以及思想政治表现、道德品质、业务能力及与招聘岗位的匹配性等情况。
面试考官组由7位考官组成，面试成绩取7名考官去掉最高分和最低分后的平均分(保留小数点后两位)。各岗位入围体检环节人数按1:1比例确定。面试合格分数为60分，低于该成绩的人员不能列为体检对象。
(三)体检、考察
考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，各岗位总成绩从高到低(总成绩相同的，笔试成绩高者优先，如笔试成绩亦相同，则需另行加试)等额确定体检、考察对象。
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