23年浙江杭州市滨江区卫生健康局下属社区卫生服务中心第一批招聘非编人员49人公告

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以笔试成绩从高分到低分按岗位招聘计划1：3的比例确定资格复审对象，如不足规定比例的，以实际笔试人员确定为参加资格现场复审对象。资格复审对象放弃参加审查的，将在本招聘岗位考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

考生需提供以下材料原件和复印件供资格复审：

1.报考人员须提供户口簿(或集体户籍卡、户籍证明)、本人身份证、学历(学位)证书、个人荣誉证书等相关证件(证明)原件及复印件。

2.招聘岗位有“执业资格证”、“住院医师规范化培训合格证”等要求的，还须提供相应的证书原件及复印件。

3.国内高校毕业生需提供《教育部学历证书电子注册备案表》，国外高校毕业生需提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》。

4.报考有“工作经历”要求岗位的人员，应提供工作经历证明材料(相应的劳动合同、当地社保部门盖章的社保缴费证明以及能证明相关工作经历的其他证明材料等)。工作经历要求有具体岗位的(如：临床、护理等)，若合同上未明确具体的岗位，还需提供工作单位开具的工作资历证明。在***普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。

5.报考有“政治面貌”要求岗位的人员，应提供由组织关系所在的党组织出具中共党员证明。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符者，取消资格。未按时参加资格复审的，视作放弃。

(五)面试

资格复审通过的考生入围面试环节。入围面试的人员名单将在杭州高新人才网(www.hhrc.com.cn)招聘信息栏公布。

面试采取结构化面试，面试时间和面试地点另行通知。面试时请携带本人有效期内的身份证原件。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试成绩不合格者，取消录用资格。

面试结束后，在面试成绩合格的考生中，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算综合成绩(保留2位小数)。总成绩将在杭州高新人才网(www.hhrc.com.cn)招聘信息栏公布。

(六)体检

体检对象根据综合成绩从高分到低分，按招聘岗位1：1的比例确定。在计算综合成绩时出现并列的，以笔试成绩高的排位在前。体检时间、地点另行通知，费用自理。

应聘人员不按规定时间到达指定地点参加体检的，视作放弃体检资格。体检不合格(或放弃)的，由招聘单位的主管部门按照择优原则视情决定是否递补，若递补的，则在该招聘岗位面试成绩合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次替补。

(七)考察

体检合格人员按招聘程序进行考察，考察按相关规定执行。考察不合格(或放弃、或考察中发现不符合报考条件)的，由招聘单位的主管部门按照择优原则视情决定是否递补，若递补的，则在该招聘岗位面试成绩合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次替补。

(八)公示及录用

根据考察结果确定拟录用人员，在杭州高新人才网(www.hhrc.com.cn)公示7个工作日。经公示期满后，没有反映或反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理录用手续，签订劳动合同，并实行试用期。对反映的问题影响录用并查有实据的，不予录用;对反映问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

批准录用的人员必须在规定的时间内办理报到和录用手续。无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消录用资格。

公示后批准录用前，报考人员放弃或被取消聘用资格，由招聘单位主管部门研究决定是否安排人员替补。需要替补的，有关岗位均根据考试综合成绩从高分到低分依次进行。

五、其他事项

1.本次招聘各环节通知均以短信或邮件方式进行，报考人员应确保报名时提供的手机号码、电子邮箱地址真实有效，如因提供信息错误导致未能参加各招聘环节的，责任自负。

2.报考人员在资格审查中提交的所有材料应当真实、准确、有效。

诚信原则与相应的“一票否决”制度将贯穿本次招聘工作始终。凡提供虚假材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，立即取消报考资格。

3.成立考生储备库。本次招聘面试成绩合格，但未被录用的考生，以招考岗位拟录用人数50%的比例，按总成绩从高到低建立储备库。后续出现此次招聘岗位人员缺岗情形，可从储备库中的同岗位考生按序递补，经体检、背调合格后予以录用。储备库有效期为本次招聘拟录用人员公示之日起至下一次同类人员招聘公告发布之日前，并且在1个季度以内。

4.此次公开招聘过程的有关信息均通过杭州高新人才网(www.hhrc.com.cn)发布，并杭州市卫健委官网(http://wsjkw.hangzhou.gov.cn/)同步更新，请注意查询。

5.本次招聘不举办也不委托任何机构举办针对此次招聘考试的辅导培训班。任何以本次招聘名义举办的辅导班、辅导网站或发放的出版物、印刷资料等，均与招聘组织方无关。

6.本公告未尽事宜，由杭州市滨江区卫生健康局负责解释。

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