医疗招聘
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报考者提供的资料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考或聘用资格。
(三)资格比选
根据符合条件报考对象的学历和职称层次、业务能力、学术水平、荣誉获奖等进行初步筛选，按1：3比例依比选结果确定专业考核人选。不足1：3比例的，按实际符合条件人数确定入围专业考核人员。
(四)专业评审
组织入围专业评审对象进行业务能力水平考评，具体了解综合素质、专业素养、岗位匹配度、素质潜能等方面的表现。具体时间、地点以电话或短信等形式通知。不按规定时间、地点参加专业评审，视为放弃资格。
(五)体检
体检工作按人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。
体检标准按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行。岗位有特殊要求，按行业体检标准执行。
拟聘用人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。体检时间另行通知。
(六)考核
体检合格结束后，由会同用人单位及其主管部门会同组织人事部门进行考核。考核工作具体参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。
(七)公示、聘用
拟聘用人员在衢江区人民政府网公示7天。
公示期满后，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理相关手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
报考人员放弃签约、放弃体检或体检不合格、放弃考核或考核结论不合格、不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料，取消聘用资格。
因放弃聘用或被取消聘用资格出现的人员空缺是否递补，由组织人事部门根据实际情况研究决定。
四、其他事项
1、聘用人员按事业单位人员聘用制度管理。事业单位新聘用人员在衢江区的最低服务年限为5年(含试用期)，试用期半年。试用期满考核不合格的，解除聘用关系。
2、执行聘用人员回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系，不得应聘。
3、未尽事宜由中共衢州市衢江区委人才工作领导小组办公室、衢州市衢江区人力资源和社会保障局、衢州市衢江区卫生和计划生育局共同研究决定。
附件：《2018年衢江区卫生计生系统公开招聘高层次紧缺人才报名表》.doc
中共衢州市衢江区委人才工作领导小组办公室
衢州市衢江区人力资源和社会保障局
衢州市衢江区卫生和计划生育局
2018年11月19日
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