永 嘉 县 教 育 局关于做好2018年中小学教师职称评审工作的通知

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各县（市、区）教育局，各级各类学校对公示中反映的问题，在调查和核实处理中要实事求是、客观公正，注意保护反映情况和问题的群众，防止出现打击报复的现象，同时又要注意保护被推荐的对象，对诬告陷害公示对象者，应视情节轻重予以严肃处理。

    五、本办法自印发之日起执行，由温州市教育局负责解释。

附件5：

永嘉县中小学教师职务评审教育教学能力与效果

考核评价指导意见（试行）

    为了建立科学合理规范的中小学教师专业职务评审机制，促进教师专业发展，加快高素质教师队伍建设，根据温州市人力资源和社会保障局温州市教育局《关于印发温州市深化中小学教师职称制度改革工作实施方案的通知》（温人社发〔2016〕182号）和温州市教育局 温州市人力资源和社会保障局《关于印发温州市中小学教师职称评价指导标准（试行）的通知》（温教人社发〔2016〕74号）等精神，结合我县实际，特制定本意见。

    一、基本原则

    1.坚持以德为先导向。把践行《中小学教师职业道德规范》作为教师职称晋升的首要条件，完善年度师德考核工作，对教师违反师德行为实行“一票否决制”。

    2.坚持教学中心地位。要适应实施素质教育和课程改革的新要求，充分体现教师职业特点，注重教育教学工作实绩，注重教学改革，加强学期教学考核工作，鼓励教师全身心投入教书育人工作。

    3.坚持能力为重。引导教师立德树人，爱岗敬业，不断提高教育教学能力水平。

    4.坚持实施分类评价。根据不同类别学校的教育教学特点和教师专业标准，制定具体评价条件，体现不同学段教师的职业特点。

    二、考核评价对象

    当年参加高级、一级职称评审的教师。

    三、考核评价内容、分值和方法.

    （一）考核评价内容和参考分值。

    考核评价内容为三项：一是教育教学能力（10分），二是教育教学工作综合业绩（高级15分、一级20分），三是教学水平面试（20分），总分高级教师45分、一级教师30分，其中第一项和第二项由学校组织实施考核。第三项教学水平面试（20分，此项用于高级职称）由县教育局组织实施考核。

    （二）考核评价方法

    1. 课堂教育教学能力（10分）

    由学校要制定考核办法，对全体参评的对象进行考核评定，按A档10-9分（占10-20%）、B档8-7分（占20-40%、C档5-6分（占30-60%）、D档4分（20%以下）量分。

    2．教育教学工作综合业绩（高级占15分，一级占20分）

    由学校根据近五个学期的期末绩效考核得分排名折算分数，每学期绩效考核得分=（学校绩效考核人数-参评对象绩效考核排名+1）/学校绩效考核人数×3（一级教师×4）。五个学期的累计得分即为本项教育教学工作综合业绩得分。保留1位小数，期末绩效考核得分不含干部职务系数。各学校要如实填写到《教育教学能力与效果考核表》，提供考核结果统计表和相应的期末绩效考核原始材料复印件，如发现提供的材料弄虚作假的，取消该校相关推荐对象的职称评审资格，并追究学校领导及相关责任人的责任。

    3．教学水平面试（20分，仅用于高级教师评价）

    教学水平面试，县教育局将参照《浙江省中小学教师教学水平面试办法》，采用现场备课、上课（或试课）的形式,由相关学科专家评委独立进行打分。 打分规则：一是面试分评分标准采取100分制,按同一个面试组从高分到低分确定A、B、C、D四个等第，考核结果A档（90-100分）占25%，B档（80-90分）占35%，C档（70-80分）占30%，D档（70分以下）占10%，各个面试组严格按分档比例确定。二是实际得分计算：A档对象得分=16+（面试分-90）/10×4；B档对象得分=12+（面试分-80）/10×4；C档对象得分=8+（面试分-70）/10×4；D档对象得分=面试分/70×8。